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如何推进上海科创中心人才的建设?代表建议解决医疗、住房等“后

浏览数:  发表时间:2019-09-08  

  东方网记者王心雨8月31日报道:近年来,上海陆续推出科技创新中心“22”条以及创新创业、成果转化、创新人才、知识产权等一系列创新政策,为科创中心建设提供了有力的支撑。为做好《上海市推进科技创新中心建设条例(草案)》的审议工作,30日下午,市人大组织召开代表专家座谈会,听取相关意见建议,市人大教科文卫委主任委员苏明主持会议。

  人才是科技创新中心建设的第一资源,针对《条例(草案)》中对于人才队伍结构、人才培养机制、人才引进政策等内容,代表们纷纷表现出极大的关注度,并提出了自己的看法。

  人才培养是上海创新人才发展中的关键环节,为上海的开放发展输送着源源不断的人才资源,一些代表认为,目前《条例(草案)》对于“人才”的界定范围有点窄。

  “上海特别注重研发人员的培养,但我认为科创领域的企业家也需要立法上的支持。”张杰代表作为科技界的代表,曾参加了几次相关的座谈,他总结发现,上海若想培养出阿里巴巴,华为这类企业,那么在科创中心建设的时候要先关注如何培养出马云、北京微整形医院_外科医疗整容手术 - 北京禾美嘉整形医院。任正非这类企业家。

  顾洁燕代表则提出应重视一线技能人才和一线工人的培养:“《条例(草案)》中强调了高端人才的培养,但其实最缺的是一线的技术工人。上海目前高等院校、中职院校的专业设置上和我们的产业不匹配,并且上海本地的学生也不太愿意去一线当技术工人,因此很多企业只能去外地招人,这无形中为企业增加了不稳定的因素。”她建议立法中增加对一线工人的培养引进的措施,并在大专、中专院校增设相关实用性课程,从源头解决一线工人“用工荒”的难题。

  如今,上海已不再满足于现有的人才培养,香港挂牌管家婆铁算盘成都石室中学 刘忠俊 摄,加快集聚海内外高层次人才,不断营造国际化、便利化、市场化的人才环境才是推动科创中心发展的关键,座谈会上,代表们也对《条例(草案)》中“招贤纳士”的内容发表了见解。

  “引进人才的关键在于降低成本”叶森代表指出,目前在上海工作的成本很高,高额的住房成本阻碍了中层人才的脚步,而高额的税收限制了中小企业的进入。

  谈剑峰代表认为,人才的引进重在解决人才的后顾之忧:“从前对于人才引进最常提的是户籍,现在应该扩大这个范围,不再简单看重户口,还要解决子女教育,看病医疗,住房等需求”他建议立法能够再进一步,为被引进人才的切实生活需求给予一些优惠的政策。

  “我接触过一些被引进的外籍人才,他们对自己的状态很满意,但随迁的家人的手续很难办理。”顾洁燕代表聚焦外籍人士,发现他们的家人子女随迁至上海,但必须每三个月办一次出入境手续,另外,子女入学也不太容易,在上海工作6个月以上才可以办居住证,本港台经期丰胸的最佳时间段:一、经,有了居住证孩子才可以在公立学校上学。她建议有关部门能够多多关注这些细节,尽快研究和出台便利性的政策,不仅做到引进人才,更要留住人才。


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